岗位要求：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，完善人力资源管理制度并组织实施（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2.负责公司核心团队及核心骨干的打造，在公司内部优化推动核心人才梯队培养计划；
3.按照各部门员工素养需求，制订培训方案及计划，检查落实方案实施状况，对培训效果做出客观评估；
4.负责策划、组织、实施、跟进公司各项活动及会议；
5.负责制订公司的各项人事行政管理制度并执行与监督，促使公司的管理工作规范化；
6.主持建立公司与外部各相关单位的关系，组织、安排重要接待工作，协调内外关系；
7.负责推动公司企业文化的建设工作，树立良好的公司形象
8.主持处理重大的突发危机事件和危机公关。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理及行政管理模块，有参与公司各项外联接待等经验；
3、拥有2年以上100人以上管理经验 优先考虑
4、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。
5、年龄36岁以下
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